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MODELO (solicitud calificacion de despido)

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CIUDADANO (a)    

INSPECTOR  JEFE  DEL TRABAJO, SECCIONAL  “CESAR PIPO ARTEAGA”, DE LOS MUNICIPIOS AUTONOMOS  _________, ___________ Y LAS PARROQUIAS  ______________, ____________ Y __________  DEL MUNICIPIO ___________  DEL ESTADO ___________.

SU DESPACHO.-                           

 

Yo, _____________________, titular de la Cédula de identidad Nro. V-_________, abogad@ en ejercicio, e inscrit@ en el I.P.S.A. bajo el número ________; con domicilio procesal en _______________________________________, Parroquia _______, Municipio_______________, Edo.__________, actuando en este acto a través de CARTA PODER  que me fuera otorgada  por la ciudadana _____________, venezolana, mayor de edad, titular de la cédula de identidad número V-  , R.I.F:V , en su carácter de  ADMINISTRADORA de la sociedad de comercio _________________________, C.A, la cual se encuentra debidamente inscrita por ante el  Registro Mercantil Segundo del Estado _____________, en fecha _________,  bajo el No. 15, Tomo 7-A,  tal y como  consta  en  copia simple  de dicha Acta, la cual  anexo marcada con la letra “A”, con domicilio fiscal  en la, tal y como consta en Registro de Información Fiscal J-__________, cuya copia anexo marcada con la letra “C”,  acudo ante su competente autoridad de conformidad a lo establecido en  el   artículo 79, literal “ c” del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores Y Las Trabajadoras   Nº 8.938, publicado en Gaceta Oficial  Extraordinaria  Nº 6.076 de fecha 7 de Mayo  de 2012, (en lo sucesivo  “LOTTT” ),  a fin de solicitar  AUTORIZACION PARA DESPÈDIR  JUSTIFICADAMENTE a la ciudadana  ____________, venezolana, mayor de edad, titular de la cédula de identidad número V-_______,  quien presta sus servicios a mi representada  desde el 1º de Abril de 2011 en la dirección previamente señalada.

CAPITULO I

DATOS DE LA TRABAJADORA

A los fines de  cumplir con las formalidades  de identificación de la trabajadora, cuya CALIFICACION DE DESPIDO peticiono a través del presente escrito , paso a detallar  todos los datos correspondientes  a la misma y su vinculación  con_____________, C.A:

Nombre  y Apellido: 

Cedula de Identidad: V-

Dirección de Habitación:

FECHA DE INGRESO: 0

HORARIO DE TRABAJO: De  8:00 am / 11:00 am , y de 1:00 pm / 6:00 pm de lunes a viernes.

CARGO: 

TIPO DE CONTRATO DE TRABAJO: 

SALARIO MENSUAL :  Bs. 

INAMOVILIDAD QUE LA AMPARA: DECRETO PRESIDENCIAL  Nº 639 DE FECHA 3 DICIEMBRE DE 2013, GACETA OFICIAL  Nº 40.310 DE FECHA  6/ 12/2013.

CAUSAL DE DESPIDO  EN QUE INCURRIO:  LITERAL “C” DEL ARTICULO 79  DE LA  LOTTT.

CAPITULO II

OPORTUNIDAD LEGAL

Estando dentro del lapso de treinta (30) días  continuos  desde que la ciudadana ______________,  fue víctima de las agresiones verbales y malos tratos  proferidas en su contra por la ciudadana ___________, circunstancia esta que constituye  la CAUSA JUSTIFICADA DE DESPIDO , es por lo que ocurro ante su competente autoridad a fin de solicitar  la CALIFICACION DE DESPIDO, todo de conformidad  a lo establecido en el   literal   “c”  del  artículo 79  de la LOTTT.

 Los  treinta  (30) días continuos respecto a la  falta consagrada en el Literal “c” del artículo 79 de la LOTTT,  respecto a la PRIMERA OPORTUNIDAD,  comenzaron a transcurrir  desde el día  ____________, día inmediato siguiente en el cual la ciudadana  ______________, una vez de haber incurrido en el error  de vender  un medicamento para DOLORES ESTOMACALES,  vendió un medicamento para USO OTICO, y  una vez solventada la incidencia con el paciente, alegándole la ciudadana_______________, que la asistente incurrió en un error involuntario, para así con ello evitar incidencias mayores por las posibles consecuencias, y por ende la patrona reclamarle a la accionada el que debería tener mayor cuidado el respecto, porque la misma no es aprendiz, sino que ya tiene más de TRES (3) AÑOS en su trabajo, LA  ACCIONADA, ALTANERA Y RETADORAMENTE  LE CONTESTÓ, FRENTE A CLIENTES: “ ES QUE USTED  NO SE EQUIVOCA….”,  

 Y los  treinta  (30) días continuos, de la SEGUNDA OPORTUNIDAD,  y que  fue  la gota que rebasó vaso,  es lo que lleva a LOS PATRONOS  a tomar acciones, comenzaron a transcurrir  desde el día  15 de Julio de 2014, día inmediato siguiente en el cual la ciudadana  ____________,  quien  el día previo,   LUNES  14 DE JULIO,   encontrándose la ciudadana _______________, quien cuenta en la actualidad  con  62 años,  atendiendo solamente ella la farmacia, porque la accionada no llegó a su hora de entrada,  y al por fin llegar, le hace la observación de que había  llegado  con media (1/2) hora de retardo, en virtud de que su jornada laboral  comienza a las 8:00 am, mas sin embargo se presentó a la 8:30 am,  LA  ACCIONADA solo se limitó a  responderle  que  “ya ella le había enviado un mensaje a la CONTADORA  de la farmacia, Lic. __________” (quien a su vez es hija de la ciudadana ________________y patrona de la accionada)  advirtiéndole que iba a llegar  tarde, porque debía hacer una diligencia  con su hijo en el colegio, diligencias estas, que aparte de no haber JUSTIFICADO,  COMO SI LO HIZO EN FECHAS MARTES 14 DE ENERO Y  VIERNES 27 DE JUNIO, y  que a entender  de la mayoría de los que tienen  familiares en edad escolar, saben y les consta que son previamente programadas, es decir, no son de un día para otro  y menos aún ya en periodo vacacional,  es la razón por la cual su patrona  se limitó a murmurar  que DEBIÓ HABER  AVISADO con antelación, para así  haber podido tomar  las medidas necesarias, PERO LA ACCIONADA, al parecer se molestó por  el reclamo del retardo y  procedió  en forma retadora  a obstruirle el paso a su patrona por cualquier pasillo donde se encontrara, motivo por el cual y a fin de evitar un incidente mayor, su patrona,  de ese momento  y afectada directa,  optó  por  ordenarle que se  ocupara del área de la  “recetura”  (mesón  donde se realizan  trabajos de farmacia) para que se dedicara a realizar otra actividad  y evitar así que le siguiera obstruyendo el  paso  y poder atender debidamente a los clientes, PERO  LA  ACCIONADA, aun y cuando se fue para  el área  de  “recetura”, lo hizo  PROFIRIENDO EXPRESIONES  ALTISONANTES, CUAL SI ELLA FUERA LA PATRONA Y NO LA TRABAJADORA, y  comenzó a reclamarle preguntándole ¿QUÉ PORQUÉ ESO?, ¿QUÉ  POR QUE LE ESTABA RECLAMANDO EL  HABER LLEGADO  TARDE ??? , motivo por el cual su patrona  LE EXIGIO  QUE LA RESPETARA, NO TANTO POR QUE FUERA SU  JEFA, SINO  POR SER UNA PERSONA MUCHO MAYOR QUE ELLA.  Y en vista de esa situación, la ciudadana  __________________, para evitar que se siguieran caldeando los ánimos y por respeto a los clientes que estaban observando y oyendo todo,  debido a la altisonancia proferida por la accionada y que desde la zona de despacho puede verse el área de recetura , le solicito a la  aquí accionada, que  anotara  los medicamentos y / o productos  del mes de julio a vencerse, pero  la accionada, Y A TODO EVENTO,  hago de su conocimiento que la accionada  por iniciativa propia  y antes de cumplir la tarea encomendada, procedió a agarrar  la coleta  y se dedicó a limpiar toda la farmacia, siendo esta una  ACCION CONTRAPRODUCENTE,  POR QUE ES UNA DE LAS  OBSERVACIONES  QUE SEGÚN INDICACIONES TRAUMATOLÓGICAS, SUPUESTAMENTE,  LA ACCIONADA  NO DEBIA EFECTUAR, tal y como se evidencia en  copia simple de  recomendaciones  suministradas por la propia accionada, pudiendo configurar ello la  falta consagrada en el Literal “J”  sub literal “b” del artículo 79 de la LOTTT, por que la accionada CONTRAVINO  A MUTUS PROPIO todo lo que  expresamente se encuentra señalado en LAS RECOMENDACIONES  dadas en fecha 5 /06/ ____ (PERO CONSIGNADAS EN LA EMPRESA EL 02/07/2014                                                                                                         En consecuencia, el presente recurso  se está  consignando  en tiempo hábil  y suficiente para hacer efectiva la presente solicitud, y así solicito sea declarado.

CAPITULO III

DE LOS HECHOS

Ciudadano (a) Inspector (a), previamente he de  hacerle  saber lo siguiente: La ciudadana ____________,  desde hace ya varios meses  ha presentado  un comportamiento y/ ó   CONDUCTA GROSERA, RETADORA ó  AGRESIVA, con todos  sus superiores, ya sean accionistas, familiares,  encargados  y clientes. De igual manera   la accionada  ha  venido    presentando REPOSOS  y RETARDOS RECURRENTES, y que a modo de documentación señalo cronológicamente, los del año en curso:

MARTES 14 DE ENERO  por asuntos escolares de uno de sus hijos.

MARTES 28 DE ENERO  por consulta traumatológica de la accionada.

JUEVES  5 de junio   por reposo traumatológico de la accionada . CON  HASTA EL 19 /06/ 2014

VIERNES 27 DE JUNIO por asuntos escolares de uno de sus hijos.

MARTES 1º DE JULIO por consulta traumatológica de la accionada  ( EL DIA 2/7/2014) fue cuando consigno en la empresa las “RECOMENDACIONES” supuestamente dadas   por el Traumatólogo   Dr. _________.________por consulta odontológica de la accionada.  Hago la salvedad expresa  de que en principio están  legalmente otorgados y por ende respetados por mi mandante,  mas sin embargo, y  una vez debidamente confrontados, hemos  observado incongruencias que en su debida oportunidad y en la instancia respectiva alegaremos y probaremos.

Sin embargo, lo que  en si interesa en este momento es alegar y demostrar por ante esta instancia es que  la ciudadana   _________,   aparte  de demostrar  una   actitud hostil, agresiva, soberbia o contumaz  en sus horas de trabajo, SIEMPRE  TIENDE A RETAR A CUALQUIERA DE SUS PATRONOS, señalándoles constantemente,  que si a ellos les incomoda  sus actitudes altaneras,  les  indica  y  a modo de burla,  que  ellos tienen  la solución, y  que no es otra que “EL QUE PROCEDAN A  DESPEDIRLA”, y  se presume que al no obtener de manera directa esa respuesta, tiende a provocar situaciones mucho mas incomodas   para que las mismas terminen molestando mucho mas  a sus patronos, superiores, compañeros de trabajo y lo más grave aún,  a los usuarios de  la  farmacia.

            Es así como ya previamente indicamos, en el transcurso DE MENOS DE TREINTA (30) DÍAS CONTINUOS y EN DOS (2) OPORTUNIDADES  la ciudadana ___________, accionada de autos, ha incurrido flagrantemente en la causal de despido expresamente  tipificada en el artículo  79 de la LOTTT, literal  “c” .

De manera más concreta, y  respecto a que la accionada incurrió en dos oportunidades en la causal “c” del artículo 79 de la LOTTT, debo reseñarlo de la siguiente manera:

PRIMERA FALTA: el pasado 3 de julio de 2014 la ciudadana ______________, una vez de haber incurrido en el error  de vender  un medicamento  para DOLORES ESTOMACALES,  vendió un medicamento para USO OTICO, y  una vez solventada la incidencia con el paciente, la ciudadana__________, patrona en ese momento de la aquí accionada,  que la trabajadora y aquí accionada,  incurrió en un error involuntario, para así con ello evitar incidencias mayores por las posibles consecuencias, y una vez que la patrona procedió a orientarla en el sentido de que  debía tener mayor cuidado para la próxima, LA ACCIONADA, ALTANERA, ALTISONANTE  Y RETADORAMENTE  LE CONTESTÓ FRENTE A CLIENTES: “ ES QUE USTED  NO SE EQUIVOCA….”,  recurriendo  su patrona a guardar silencio y a disculparse ante los clientes, por  la actitud asumida por la accionada.

 SEGUNDA FALTA: Pero la gota que rebasó vaso, y es lo que lleva a LOS PATRONOS  a tomar acciones,  es lo ocurrido el pasado  LUNES  14 DE JULIO,  cuando   encontrándose la ciudadana A_______________, quien cuenta en la actualidad  con  62 años,  atendiendo solamente ella la farmacia, porque la accionada no llegó a su hora de entrada,  y al por fin llegar, le hace la observación de que había  llegando  con media (1/2) hora de retardo, en virtud de que su jornada laboral  comienza a las 8:00 am, mas sin embargo se presentó a la 8:30 am,  LA ACCIONADA solo se limitó a  responderle  que “ya ella le había enviado un mensaje a la CONTADORA  de la farmacia, Lic. _______” (quien a su vez es hija de la ciudadana ________________ y patrona de la accionada) advirtiéndole que iba a llegar  tarde, por que debía hacer una diligencia  con su hijo en el colegio, diligencias estas, que NO JUSTIFICÓ,   como si lo hizo en fechas MARTES 14 DE ENERO y  VIERNES 27 DE JUNIO, y  que a entender  de la mayoría de los que tienen   familiares en edad escolar, saben y les consta que son previamente programadas, es decir, no son de un día para otro  y menos aun ya en periodo vacacional,  es la razón por la cual su patrona  se limitó a murmurar  que DEBIÓ HABER  AVISADO con antelación, para así  haber podido tomar  las medidas necesarias, PERO LA ACCIONADA, al parecer se molestó por  el reclamo del retardo y  procedió  en forma retadora  a obstruirle el paso a su patrona por cualquier pasillo donde se encontrara, motivo por el cual y a fin de evitar un incidente mayor, la patrono de ese momento  y afectada directa,  optó  por  ordenarle que se  ocupara del área de la  “recetura”  (mesón  donde se realizan  trabajos de farmacia) para que se dedicara a realizar otra actividad  y evitar así que le siguiera obstruyendo el  paso  y poder atender debidamente a los clientes, PERO  LA  ACCIONADA, aun y cuando se fue para  el área  de  “recetura”, lo hizo  PROFIRIENDO EXPRESIONES  ALTISONANTES, CUAL SI ELLA FUERA LA PATRONA Y NO LA TRABAJADORA, y  comenzó a reclamarle preguntándole ¿QUÉ PORQUÉ ESO?, ¿QUÉ  POR QUE LE ESTABA RECLAMANDO EL   HABER LLEGADO  TARDE ??? , motivo por el cual su patrona  LE EXIGIO  QUE LA RESPETARA , NO TANTO POR QUE FUERA SU  JEFA, SINO  POR SER UNA PERSONA MUCHO MAYOR QUE ELLA. Y en vista de esa situación, la ciudadana  __________________, para evitar que se siguieran caldeando los ánimos y por respeto a los clientes que estaban observando y oyendo todo,  debido a la altisonancia proferida por la accionada y que desde la zona de despacho puede verse el área de recetura , le solicito a la  aquí accionada, que  anotara  los medicamentos y / o productos  del mes de julio a vencerse, pero   la accionada,  por iniciativa propia   procedió a agarrar  la coleta  y se dedicó a limpiar toda la farmacia, siendo esta una  acción que según RECONMENDACIONES   que SEGÚN INDICACIONES TRAUMATOLÓGICAS, SUPUESTAMENTE LA ACCIONADA    NO DEBIA EFECTUAR, tal y como se evidencia en  copia simple de  las mismas que anexo a la presente.

 Con las conductas asumidas por LA ACCIONADA, en las oportunidades del día 3  y 14 de julio de 2014, y  consecuente y reiteradamente   asumidas en diversidad de ocasiones en  contra de sus  patronos, representantes o familiares,  quienes en ya  extemporáneas oportunidades  optaron por dejarlas pasar, pero que ya con estas dos últimas,   si consideraron  que la ACCIONADA  había sobrepasado el límite, porque  en esta oportunidad fue con la  matrona  de la familia,  queda  más que demostrado, y que en su debida oportunidad así lo ratificaran  testigos,  quienes a su vez  también han sido víctimas de  sus malos tratos y  actitudes, retadoras,  agresivas y ofensivas,  , es por lo que alegamos que   la misma  ha incurrido  en las causales de despido antes  mencionadas, dado que los  hechos encuadran  en una situación   donde la relación de trabajo se va a seguir deteriorando  y puede agravarse y hasta poner en riesgo la  salud  de la ciudadana  ______________, quien repito, es su patrona.

  Así las cosas, resulta  evidente, que la Conducta de la  accionada, encuadra de manera evidente   en el    literal “c”  del Articulo  79 de la LOTTT,   que señalan  :

“SERAN  CAUSAS JUSTIFICADAS DE DESPIDO, LOS SIGUIENTES HECHOS DEL TRABAJADOR  O TRABAJADORA:

c) “ INJURIA Y FALTA GRAVE  AL RESPETO Y CONSIDERACION  DEBIDOS ALPATRONO O A LA PATRONA, A SUS REPRESENTANTES  O A LOS MIEMBROS DE SU FAMILIA QUE VIVAN CON EL O CON ELLA”

 Dadas las consideraciones que preceden  y visto que la  aquí accionada, asume tales conductas solo con el ánimo de molestar a sus patronos  para que estos procedan a DESPEDIRLA, es la razón por la cual   se hace necesaria   la interposición de esta solicitud y el pronto tramite  de la misma  y así lo solicito.

CAPITULO IV

DE LA NOTIFICACION DE LA ACCIONADA 

Solicito  que la notificación de la trabajadora  accionada  se practique  en la sede de la FARMACIA _________, C.A, en la siguiente dirección: la______________, Estado _____________, o en su defecto  en la dirección de habitación de la trabajadora: ______________, MUNICIPIO__________, ESTADO ___________, dirección esta  que deberá tenerse en cumplimiento  a lo establecido  en el numeral 5 del artículo 123 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, en concordancia con lo dispuesto por el artículo 174 del Código de Procedimiento Civil.

CAPÍTULO  V

PETITORIO

Por las razones de hecho y de derecho anteriormente expuestas, por las constantes faltas de respeto  y consideración debidos al patrono o a la patrona, a sus representantes  o a los miembros de su familia que vivan con él o con ella” y evidente incumplimiento  de obligaciones que le impone la relación de trabajo, solicito respetuosamente a este Tribunal  autorice a mi representada  a DESPEDIR JUSTIFICADAMENTE  a la ciudadana ______________,  cedula de identidad  Nº _________.

 Finalmente pido que la presente solicitud  de AUTORIZACION DE DESPIDO JUSTIFICADO de la pre identificada trabajadora, sea admitida, tramitada, sustanciada  conforme a derecho  y DECLARADA CON LUGAR, con todos los pronunciamientos de ley.

Es justicia en Guacara, a la fecha cierta de su presentación..

 EL ABOGADO PRESENTANTE

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Comentarios MODELO (solicitud calificacion de despido)

MUY BIEN
jose a duarte s jose a duarte s 08/10/2019 a las 18:44

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